RPS et QVCT, au cœur du travail, prendre soin des personnes, pour une performance durable
Nos formations en RPS et QVCT
"Au cœur des conditions de travail"
Ces risques, tels que le stress chronique, les tensions au travail ou encore le désengagement, peuvent avoir un impact majeur sur la santé des collaborateurs et sur la performance globale de l’entreprise. Il est possible de mieux comprendre les besoins des équipes et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail dans l’objectif de promouvoir un environnement de travail sain, épanouissant et durable.
Sensibilisation aux RPS
Format théâtre, un expert + deux comédiens
Formation de 3 heures. De 20 à 100 personnes. Cette sensibilisation intègre QUATRE SAYNETES qui ont pour but de dédramatiser et aborder chacun des sujets sous l’angle du rire. Chacun est concerné sans se sentir impliqué personnellement. Le consultant, présente les définitions (RPS, QVCT), les facteurs de risques versus le Gollac et les conséquences pour la personne.
E-learning personnalisé par métier + atelier
Formation de 3h30 (1 heure en e-learning + 2h30 en atelier) Apprentissage en ligne et échanges dans un cadre interactif.
Lors de la première heure, vous aurez accès à un module E-LEARNING PERSONNALISE PAR METIER, qui vous permettra de découvrir les essentiels.
Ensuite, lors de l'atelier de 2h30, vous pourrez approfondir vos connaissances par UN JEU DE PLATEAU et des échanges en groupe.
Format webinaire + chat, un expert
Formation de 2 heures. De 20 à 60 personnes. Un webinaire basé sur les interactions via CHAT avec trois quiz interactifs. Le public peut poser toutes questions par CHAT et interagissent avec le consultant. Le consultant, présente les définitions (RPS, QVCT), les facteurs de risques versus le Gollac et les conséquences pour la personne avec utilisation d’une VIDEO de sensibilisation.
Formations et ateliers Risques Psychosociaux
Prévenir les risques psychosociaux - Format Managers, RH et CSE
Formation de 2 jours (14 heures) Les risques psychosociaux (RPS) sont un enjeu majeur pour le bien-être des collaborateurs et la performance des équipes. Qu'est ce que les RPS ? Comment les prévenir ? Comment communiquer ? En cas de crise comment intervenir ? Cette formation est personnalisée selon les populations MANAGERS, RH & QHSE et ELUS CSE.
Atelier - Détecter les signaux faibles dans son équipe ?
Atelier d'une durée de 3 heures (3 heures)
- Analyser les situations et s'approprier des conducteurs d'entretien selon les situations
- Maîtriser les notions d'analyse Gollac, de signaux faibles, d'entretien de collecte, d'entretien de signalement
Atelier - Communiquer au service de la prévention des RPS ?
Atelier d'une durée de 3 heures (3 heures)
- Communiquer en posture de préventeur durant les rituels et en entretien annuel
- Maîtriser les notions de rituels RPS, la posture du manager-préventeur, l'approche RSP de l'entretien annuel.
Atelier - Oser manager à l'heure des RPS et du harcèlement ?
Atelier d'une durée de 3 heures (3 heures)
- Asseoir sa légitimité à manager les situations du quotidien et les situations difficiles, dépasser les objections de facade.
- Management/harcèlement, la jurisprudence ; De la QVT à la QVCT, les RPS nouveau levier d'action
Plan de prévention - Le stress, La violence interne & externe
Tout public - Mieux gérer son stress pour bien vivre son métier et se confronter dans la bienveillance
Durée : 2 jours (14 heures) Pour comprendre le rôle du stress chronique et de notre bloc émotionnel, savoir aborder les désaccords tout en préservant des relations harmonieuses. Accompagnement vers les outils de gestion du stress (Cohérence cardiaque, pleine conscience, visualisation, hypnose, )
Tout public - Gérer les communications à forte exigence émotionnelle avec l'outil RISC et la CNV
Durée : 2 jours (14 heures) Plus le public est en situation difficile ou précaire, plus les réactions peuvent devenir violentes et inquiétantes pour les personnes. Cette formation permet de se protéger face aux risques d’agression verbale interne ou externe. Grace à l’outil RISC©, découvrez les quatre attitudes reflexes qui exposent les personnes selon leur typologie.
Manager - La communication du manager au service de la prévention des Risques Psychosociaux
Durée : 1 jour (7 heures) Ce stage permettra aux managers de mieux communiquer sur la base des enjeux liés à la gestion des risques psychosociaux au sein de leurs équipes. Il leur apportera les connaissances nécessaires pour détecter, prévenir et alerter dans une démarche de prévention opérationnelle
Des Risques Psychosociaux à la QVCT
Evaluer les RPS et les inscrire dans le DUERP et le PAPRIPACT
Durée : 2 jours (14 heures) Les risques psychosociaux (RPS) sont un enjeu majeur pour la santé et la sécurité au travail. Pour garantir un environnement de travail sain et prévenir ces risques, il est essentiel de les évaluer correctement et de les intégrer dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), ainsi que dans le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT).
Mettre en oeuvre les principes de la QVCT en PME
Durée : 2 jours (14 heures) La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), selon la méthode promue par l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), repose sur des principes fondamentaux destinés à améliorer à la fois le bien-être des salariés et la performance des organisations. Le diagnostic RPS Gollac devient un outil puissant de la démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Exercer une mission de référent Santé Sécurité et QVCT
Durée : 4 jours (28 heures) Cette formation donne accès à la certification RS6262* enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences.
Elle a pour but d'outiller les personnes afin d’exercer une mission de Référent Santé, Sécurité, Qualité de Vie au Travail. Elle s’adresse aux personnes souhaitant développer leurs compétences en lien avec la gestion des activités de protection et de prévention des risques professionnels au travail en réponse à l’obligation de l’article L4644-1 du code du travail.
*Intitulé de la certification : Exercer une mission de référent Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT), Date d’enregistrement : 17/02/2023.
Pourquoi choisir La Persona Institut pour vos formations en RPS et QVCT ?
La Persona Institut est votre partenaire privilégié pour développer les compétences de vos équipes en matière de prévention des Risques Psychosociaux et d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Nos consultants certifiés vous accompagnent avec une approche pédagogique innovante, basée sur la ludopédagogie et la démarche DISCO. Nous mettons à votre disposition une base de connaissances actualisée et des outils pratiques pour une mise en œuvre efficace des acquis de la formation. Contactez-nous pour une solution sur mesure adaptée à vos besoins.
Expertise et qualité pédagogique en matière de RPS et QVCT
Nos formations sont conçues par des experts de la prévention des RPS et de l'amélioration de la QVCT et animées par des consultants certifiés. Nous utilisons des méthodes pédagogiques innovantes pour favoriser l'apprentissage et la mise en pratique des compétences acquises.
Besoin d'une formation sur mesure en RPS et QVCT ?
Vous avez des besoins spécifiques en matière de formation en prévention des RPS et amélioration de la QVCT ? La Persona Institut vous propose des solutions sur mesure adaptées à votre contexte et à vos objectifs. Contactez-nous pour en discuter !
