Evaluer les RPS et les inscrire dans le DUERP et le PAPRIPACT
Découvrez des méthodes et un accompagnement pour évaluer les Risques Psychosociaux (RPS) et les intégrer dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le Plan d'Actions de Prévention des Risques Professionnels (PAPRIPACT). Protégez la santé de vos employés et optimisez votre conformité réglementaire.
Formation : Evaluer les RPS et les inscrire dans le DUERP et le PAPRIPACT
Objectifs de la Formation
Objectifs :
• Maîtriser la réglementation et les enjeux liés à l'évaluation des RPS.
• Acquérir les compétences pour réaliser une évaluation des RPS rigoureuse et pertinente.
• Savoir intégrer les résultats de l'évaluation dans le DUERP et le PAPRIPACT.
• Mettre en place des actions de prévention adaptées pour réduire les RPS.
Moyens Pédagogiques :
Exposés, études de cas, mises en situation, jeux de rôle. Remise d'un guide pratique et d'outils d'évaluation. Si possible, utilisation des documents internes de l'entreprise : DUERP existant, PAPRIPACT, etc.
Durée : 2 jours
Tarif : Intra , nous consulter, varie en fonction du
lieu de formation et du nombre de
participants.
Nombre de stagiaires : 8-10 personnes maximum pour un meilleur confort
Prérequis : aucun
Accessibilité aux PSH :
Afin que nous puissions étudier au mieux votre demande et sa faisabilité, contactez nous :
contact@lapersona.fr /
06 03 88 80 96
Public concerné :
Membres du CSE, responsables RH, préventeurs, toute personne impliquée dans l'évaluation et la prévention des RPS.
Evaluation des connaissances acquises :
QCM et études de cas.
Document délivré en fin de
formation : Attestation de formation.
Ce que dit la loi :
L'employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris les risques psychosociaux (art. L. 4121-1 et R. 4121-1 du Code du travail). Il transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de cette évaluation (DUERP).
Programme de la Formation
Programme
1. Comprendre les Risques Psychosociaux et leur Cadre Réglementaire
Définition des RPS : stress, harcèlement, épuisement professionnel, etc.
Les obligations légales de l'employeur : évaluation, prévention, actions correctives.
2. Méthodologie d'Évaluation des RPS
Choisir les outils d'évaluation adaptés : questionnaires, entretiens, observations.
Identifier les facteurs de risque liés à l'organisation du travail, aux relations sociales et à l'environnement de travail.
3. Intégration des RPS dans le DUERP
Structurer le DUERP pour inclure les RPS de manière claire et pertinente.
Définir des indicateurs de suivi et de performance pour les actions de prévention.
3. Elaborer le PAPRIPACT
Mettre en place des actions de prévention ciblées et adaptées aux risques identifiés.
Suivre et évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre.
Les entretiens individuels et la prevention RPS
4. Suivi et Mise à Jour de l'Évaluation des RPS
Mettre en place un processus de suivi régulier de l'évolution des RPS.
Réaliser des mises à jour périodiques du DUERP et du PAPRIPACT.
Mettre en place un dispositif d'accompagnement et de soutien aux employés en difficulté.
5. Bonnes Pratiques et Retours d'Expérience
Analyse de cas concrets d'entreprises ayant réussi l'intégration des RPS dans leur démarche de prévention.
Promouvoir une culture de prévention et de bien-être au travail.
Le contenu du cours peut être légèrement adapté en fonction des attentes et spécificités du client.
Mises en Situation et Jeux de Rôle
Des exercices pratiques pour développer vos compétences en évaluation des RPS et en intégration dans le DUERP et le PAPRIPACT.
Hotline 90 Jours
Un support téléphonique de 90 jours pour répondre à vos questions après la formation et vous accompagner dans la mise en place de votre démarche d'évaluation des RPS et d'intégration dans le DUERP et le PAPRIPACT.
Accès aux Ressources en Ligne
Accédez à des documents, outils et modèles en ligne pour vous aider dans votre rôle d'évaluateur des risques psychosociaux et d'intégrateur dans le DUERP et le PAPRIPACT.
Améliorez la Santé au Travail et la Conformité de Votre Entreprise
En formant vos équipes à l'évaluation des RPS et à leur intégration dans le DUERP et le PAPRIPACT, vous contribuez à créer un environnement de travail sain, sécurisé et conforme à la réglementation. Ne manquez pas cette opportunité de renforcer votre démarche de prévention des risques psychosociaux dans votre entreprise !
Services Professionnels
Nous proposons des services spécialisés pour vous accompagner dans la mise en place d'une démarche d'évaluation des risques psychosociaux efficace et de leur intégration dans le DUERP et le PAPRIPACT. Notre approche est axée sur la compréhension de vos besoins, en fournissant des solutions adaptées à votre entreprise et à votre secteur d'activité.
Notre Engagement
Nous nous engageons à vous fournir une formation de qualité et un accompagnement personnalisé pour vous aider à créer un environnement de travail sûr, respectueux et conforme à la réglementation. Contactez-nous pour un devis personnalisé et découvrez comment nous pouvons vous aider à évaluer les risques psychosociaux dans votre entreprise et à les intégrer dans le DUERP et le PAPRIPACT.
