Référent Entreprise Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Découvrez des ressources et un accompagnement pour la prévention et la gestion du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise (+250 salariés). Protégez vos employés et assurez un environnement de travail respectueux.
Formation du Référent Entreprise, Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes : Prévenir et Agir Efficacement
Objectifs de la Formation
Objectifs :
• Comprendre le cadre légal et les enjeux du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Développer les compétences pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention au sein de l'entreprise
• Accompagner les victimes et les témoins de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
Moyens Pédagogiques :
Exposés, études de cas, mises en situation, jeux de rôle. Remise d'un guide pratique et d'outils de prévention. Si possible, utilisation des documents internes de l'entreprise : règlement intérieur, code de conduite.
Durée : 1 jour
Tarif : Intra :Nous consulter, varie en fonction du
lieu de formation et du nombre de
participants.
Inter formation 1J : 350 € ht/pers.
Nombre de stagiaires : 8-10 personnes maximum pour un meilleur confort
Prérequis : aucun
Accessibilité aux PSH :
Afin que nous puissions étudier au mieux votre demande et sa faisabilité, contactez nous :
contact@lapersona.fr /
06 03 88 80 96
Public concerné :
Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, membres du CSE, responsables RH, managers.
Evaluation des connaissances acquises :
QCM et études de cas.
Document délivré en fin de
formation : Attestation de formation.
Ce que dit la loi :
L'employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral (art. L. 1152-1 du Code du travail) et sexuel (art. L. 1153-1 du Code du travail).
Programme de la Formation
Programme :
1. Le sexisme, le harcèlement ou en sommes-nous ?
Pourquoi cette formation est nécessaire
2. Rôle des référents : coté CSE et coté direction
3. Les violences : les reconnaitre, les caractériser
Au sens du code pénal, du code du travail.
Les niveaux d'infractions
Les sanctions pénales, civiles, disciplinaires
4. Le sexisme
Bienveillant - Masqué - Hostile
5. Harcèlement moral harcèlement sexuel et autres violences au travail
La jurisprudence en matière de harcèlement moral
Le harcèlement sexuel, ses différentes formes
Les violences internes au titres des RPS
6. La posture d'accueil du référent, à partir d'une VIDEO
Repérer les signaux pour les identifier, exercice VIDEO à partir 'un outil "guide d'observation"
La posture d'écoute attentive / a proscrire
7.L’enquête et le plan d’action
Mission du CSE : Les actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Les acteurs de la prévention et numéros d'appel d'urgence
8. Le rôle de l’employeur
Les mesures réglementaires au sens du code du travail
L’obligation d’information de l’employeur sur les actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel
9. Le droit d'alerte en cas d'atteinte à la santé physique et mentale des salariés.
10. Etude de cas, à partir d'une VIDEO
Proposer des actions pour lutter contre les agissements, quels comportements adopter, comment présenter le plan d'action en réunion CSE, comment travailler avec le service RH, comment suivre l'avancement du plan d'action.
Le contenu du cours peut être légèrement adapté en fonction des attentes et spécificités du client.
Mises en Situation et Jeux de Rôle
Des exercices pratiques pour développer vos compétences en gestion de situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Hotline 90 Jours
Un support téléphonique de 90 jours pour répondre à vos questions après la formation.
Accès aux Ressources en Ligne
Accédez à des documents et outils en ligne pour vous aider dans votre rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Protégez Votre Entreprise et Vos Employés
En formant un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, vous contribuez à créer un environnement de travail sain et respectueux. Ne manquez pas cette opportunité de renforcer la prévention dans votre entreprise !
Services Professionnels
Nous proposons des services spécialisés pour vous accompagner dans la mise en place d'une politique de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes efficace. Notre approche est axée sur la compréhension de vos besoins, en fournissant des solutions adaptées à votre entreprise.
Notre Engagement
Nous nous engageons à vous fournir une formation de qualité et un accompagnement personnalisé pour vous aider à créer un environnement de travail sûr et respectueux. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
