Prévenir et gérer le harcèlement moral efficacement
Découvrez des ressources et un accompagnement pour la prévention et la gestion du harcèlement moral en entreprise. Protégez vos employés et assurez un environnement de travail respectueux.
Formation : Prévenir et gérer le harcèlement moral efficacement
Objectifs de la Formation
Objectifs :
• Comprendre le cadre légal et les enjeux du harcèlement moral
• Développer les compétences pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention au sein de l'entreprise
• Accompagner les victimes et les témoins de harcèlement
Moyens Pédagogiques :
Exposés, études de cas, mises en situation, jeux de rôle. Remise d'un guide pratique et d'outils de prévention. Si possible, utilisation des documents internes de l'entreprise : règlement intérieur, code de conduite.
Durée : 1 jour
Tarif : Intra :Nous consulter, varie en fonction du
lieu de formation et du nombre de
participants.
Nombre de stagiaires : 8-10 personnes maximum pour un meilleur confort
Prérequis : aucun
Accessibilité aux PSH :
Afin que nous puissions étudier au mieux votre demande et sa faisabilité, contactez nous :
contact@lapersona.fr /
06 03 88 80 96
Public concerné :
Référents harcèlement, membres du CSE, responsables RH, managers.
Evaluation des connaissances acquises :
QCM et études de cas.
Document délivré en fin de
formation : Attestation de formation.
Ce que dit la loi :
L'employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral (art. L. 1152-1 du Code du travail) et sexuel (art. L. 1153-1 du Code du travail).
Programme de la Formation
Programme
1. Définition et Cadre Légal du Harcèlement
Harcèlement moral et sexuel : définitions, formes et conséquences.
Les obligations légales de l'employeur.
2. Identifier et Prévenir le Harcèlement
Les signaux d'alerte et les facteurs de risque.
Mettre en place une politique de prévention du harcèlement.
3. Gérer les Situations de Harcèlement
Recueillir et traiter les signalements.
Mener une enquête interne.
4. Accompagner les Victimes et les Témoins
Soutenir et orienter les victimes.
Sensibiliser les témoins et encourager le signalement.
5. Le Rôle du Référent Harcèlement
Missions et responsabilités du référent.
Les outils et ressources à disposition.
6. Communiquer et Sensibiliser
Organiser des actions de sensibilisation.
Informer les employés sur les risques et les procédures.
7. Agir en Cas de Litige
Les recours possibles et les sanctions applicables.
8. Bonnes Pratiques et Retours d'Expérience
Partage d'expériences et échanges sur les bonnes pratiques.
Ressources utiles : Guide pratique, modèles de documents, etc.
Le contenu du cours peut être légèrement adapté en fonction des attentes et spécificités du client.
Mises en Situation et Jeux de Rôle
Des exercices pratiques pour développer vos compétences en gestion de situations de harcèlement.
Hotline 90 Jours
Un support téléphonique de 90 jours pour répondre à vos questions après la formation.
Accès aux Ressources en Ligne
Accédez à des documents et outils en ligne pour vous aider dans votre rôle de référent harcèlement.
Protégez Votre Entreprise et Vos Employés
En formant vos employés à la prévention du harcèlement moral, vous contribuez à créer un environnement de travail sain et respectueux. Ne manquez pas cette opportunité de renforcer la prévention dans votre entreprise !
Services Professionnels
Nous proposons des services spécialisés pour vous accompagner dans la mise en place d'une politique de prévention du harcèlement efficace. Notre approche est axée sur la compréhension de vos besoins, en fournissant des solutions adaptées à votre entreprise.
Notre Engagement
Nous nous engageons à vous fournir une formation de qualité et un accompagnement personnalisé pour vous aider à créer un environnement de travail sûr et respectueux. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
