Formation obligatoire du CSE en Santé Sécurité
Découvrez un programme de formation unique, conçu pour répondre aux exigences Qualiopi. Optimisez le dialogue social au sein de votre entreprise grâce à notre approche innovante et nos consultants certifiés.
Formation obligatoire du CSE en Santé Sécurité et Conditions de Travail) entreprise de 50 à -299 salariés
Exigences Qualité
Objectifs :
•Cerner les différentes attributions du Comité Social et Économique et de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
•S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
• Pouvoir mettre en place des visites de sécurité et analyser les accidents du travail
•Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise.
Moyens Pédagogiques :
Exposé, Visionnage de films, exercices à partir de cas concrets et pratiques. Remise d’un pack «d’outils » via internet. Si possible, utilisation des documents internes de l’entreprise : DUERP, registres, fiches de données de sécurité.
Durée : 5 jours pour les nouveaux élus ( généralement scindée en 3+2) / 3 jours en cas de renouvellement
Tarif : Intra :Nous consulter, varie en fonction du
lieu de formation et du nombre de
participants.
Inter formation 5J: 1750 € ht/pers.
Nombre de stagiaires : 10-12 personnes maximum pour un meilleur confort
Prérequis : aucun
Accessibilité aux PSH :
Afin que nous puissions étudier au mieux votre demande et sa faisabilité, contactez nous :
contact@lapersona.fr /
06 03 88 80 96
Public concerné :
Tous les membres du personnel élus, titulaires et suppléants du CSE ; le référent santé et Sécurité (salarié compétent) le président du CSE.
Evaluation des connaissances acquises :
QCM et Evaluation, mises en situation
Document délivré en fin de
formation : Remise d’un certificat de réalisation.
Ce que dit la loi :
modifiée le 05/09/18
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent harcèlement bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (CdT, art. L. 2315-18 et L. 2315-40)
Le programme
Programme :
1.Introduction changement règlementation
2.Les enjeux
Humains, juridiques, financiers, sociétaux
Les articles L4121-1 et L4121-2 (Les 9 principes de prévention)
3.Les grandes bases de la prévention
Santé, sécurité et conditions de travail
Notions de vocabulaires : Danger, Risques, Prévention, Protection…
Le principe d’apparition du dommage
4.Les acteurs de la Santé et de la Sécurité
Acteurs interne et externes (CSE, encadrement, salarié, représentant de proximité, référents, service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, Contrôleur sécurité CARSAT CRAM, INRS…)
5. Les Prérogatives du CSE ou/et de la CSSCT
Les rôles et missions, les responsabilités et les limites, les heures de délégations, les réunions, le règlement…
La BDESE, le RASSCT, le PAPRIPACT, la fiche d’entreprise, les différents registres, plan de prévention, affichages obligatoires… et autres documents
6. La Visite obligatoire de Sécurité
Les cadences, les méthodes utilisées : Pyramide de Bird, Roue de Deming, ITAMAMI, SMI, 80 questions INRS…
Les moyens d’observation, les échanges avec les salariés
Savoir élaborer des propositions via un plan d’action et argumenter en réunion
7. Analyser une Situation de Travail
Les principaux types de risques physiques et psychosociaux en fonction du secteur d’activité. La maîtrise des risques par la prévention primaire, puis secondaire
Comprendre et utiliser le Document unique d'évaluation des risques professionnels
8. Les accidents du travail et les maladies professionnels
Définitions AT/MP, accident de trajet, de missions : code de la SS
Taux de Fréquence et Gravité (TF/TG), Les indicateurs, Les chiffres AMELI
9. Enquêtes et étude des accidents de travail
Analyse et résolution des problèmes par la méthode de l’arbre des causes
Le rapport d’enquête, les CERFA…
10. Droit d’alerte et droit de retrait
Danger grave et Imminent,
11. La pénibilité au travail
12. la communication
Promouvoir la prévention
13. Conséquences juridiques
Pénales, civiles, disciplinaires.
Comment et pour qui ?
14. Évaluation des acquis
15. Ou trouver les ressources et la documentation nécessaire à la mission
INRS, ARACT, ANACT, AMELI, EU-OSHA, OPPBTP...
Pédagogie Ludique et participative
Une approche ludique et active pour impliquer pleinement les participants dans le processus d'apprentissage.
Hotline 90 Jours à la signature
Profitez d'une hotline de 90 jours après la signature du devis pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans la mise en œuvre.
Accès aux documents en ligne
Accédez aux données en ligne pendant toute la durée du mandat pour suivre les progrès et optimiser votre dialogue social.
Ne manquez pas cette opportunité
En choisissant notre programme, vous vous assurez d'un dialogue social constructif et vous répondez à l'obligation légale. Ne laissez pas passer cette chance d'améliorer votre entreprise !
Services Professionnels
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Notre travail
Nous nous engageons à vous fournir une formation de qualité, conforme aux exigences Qualiopi, et axée sur la ludopédagogie pour un apprentissage optimal. Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé.
