Santé et dialogue social, les deux piliers de la performance dans un monde qui change
Normandie - Ile de France - Rhône-Alpes - Nouvelle Aquitaine - Occitanie
Face aux évolutions du monde du travail, les organisations doivent réinventer leur approche de la santé et du dialogue social. Les Risques Psychosociaux (RPS) se positionnent aujourd'hui comme un levier essentiel dans l'évaluation et l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Notre approche combine prévention, communication constructive et performance.
Le livre blanc de l'élu CSE, à télécharger
Notre signature pédagogique
Le Dialogue Social Constructif, DISCO©
Explorez notre démarche DISCO (Dialogue Social Constructif), un outil puissant fondé sur la CNV pour favoriser la collaboration et l'entente au sein de votre entreprise ; Une méthode et des outils issus de la culture prévention et une approche de la communication assertive et positive pour un CSE qui dialogue, débat, se confronte en interne et alimente un dialogue social constructif.
Au cœur de La Ludopédagogie
Découvrez notre approche ludique de l'apprentissage, conçue pour rendre le dialogue social plus accessible et engageant. Apprenez en vous amusant avec nos méthodes innovantes. Une activité par 1/2 journée est en pédagogie active (Jeu pédagogique, pédagogie debout, pédagogie sur les murs) . Tous sauf un formateur qui lit des slides power point devant un public somnolent !
Hotline prévention gratuite et accès aux données en ligne
Profitez d’une hotline gratuite dès la signature de votre devis, pour répondre à vos questions et vous accompagner à chaque étape. De plus, nous mettons à votre disposition des documents constamment mis à jour et accessibles en ligne tout au long de la durée de votre mandat. Avec ce service, vous bénéficiez d’une transparence totale et d’un accès simplifié à toutes les informations essentielles.
"La Persona Institut a transformé notre façon de communiquer en CSE. Leur approche ludique et personnalisée a permis à nos équipes de mieux se comprendre et de collaborer plus efficacement."
Sophie Dubois, DRH
